Esta seção trata de códigos de conduta pessoal:
* Tanto de Códigos de Conduta pré-estabelecidos em eventos, grupos etc.
-* Quanto Código de Conduta Padrão e versionado a ser usado em eventos e outras
- situações onde não haja um Código de Conduta explícito/definido/conhecido.
+* Quanto modelos de Códigos de Conduta versionados que podem ser adotados por
+ cada pessoa, independentemente de acordos com outras pessoas e grupos, e ser
+ usado em eventos e outras situações onde não haja um Código de Conduta
+ explícito/definido/conhecido.
+
+!!! warning "Alerta"
+
+ Não é porque um local/evento não possua um código de conduta explícito
+ que significa que não haja código de conduta.
+ Na maioria dos casos, não há código explícito, mas pode haver vários
+ protocolos tácitos de conduta.
+ O mais seguro é adotar sempre uma conduta inicial mais estrita até
+ entender quais são as condutas de bem estar coletivo aplicáveis no
+ local, asssim como entender quais são as violências existentes
+ para que se possa agir no sentido de não reproduzí-las.
+
+ Ou seja, como regra geral: havendo código de conduta implícito ou explícito
+ no evento, adotar as regras que forem mais estritas, caso a caso: se as
+ regras deste código forem mais estritas para uma dada situação, continue
+ usando-as, caso contrário adote as regras do evento enquanto este durar.
## Códigos de Conduta Pré-estabelecidos
([cópia](https://www.cnmp.mp.br/portal/publicacoes/245-cartilhas-e-manuais/9982-assedio-moral-e-sexual-previna-se)).
* [Manual sobre a prevenção e o enfrentamento ao assédio moral e sexual e à discriminação](https://mpt.mp.br/pgt/publicacoes/manuais/manual-sobre-a-prevencao-e-o-enfrentamento-ao-assedio-moral-e-sexual-e-a-discriminacao/@@display-file/arquivo_pdf).
* [Assédio Moral, Sexual e Discriminação Saiba mais sobre essas distorções de conduta no ambiente de trabalho](https://biblioteca.mpf.mp.br/server/api/core/bitstreams/a7da884c-fefb-4641-a301-a22abeb93824/content).
-
-## Códigos de Conduta Padrão
-
-Esta seção trata de códigos que podem ser adotados por padrão, em situações
-onde haja ausência de códigos explíticos.
-
-!!! warning "Alerta"
-
- Não é porque um local/evento não possua um código de conduta explícito
- que significa que não haja código de conduta.
- Na maioria dos casos, não há código explícito, mas pode haver vários
- protocolos tácitos de conduta.
- O mais seguro é adotar sempre uma conduta inicial mais estrita até
- entender quais são as condutas de bem estar coletivo aplicáveis no
- local, asssim como entender quais são as violências existentes
- para que se possa agir no sentido de não reproduzí-las.
-
- Ou seja, como regra geral: havendo código de conduta implícito ou explícito
- no evento, adotar as regras que forem mais estritas, caso a caso: se as
- regras deste código forem mais estritas para uma dada situação, continue
- usando-as, caso contrário adote as regras do evento enquanto este durar.
-
-### Pisando no Quadrado: um Código de Conduta Padrão
-
-Versão: 0.0.2 (2024-08-15).
-
-Este é um checklist de procedimentos e código de conduta. Você tem uma ideia de
-como se portar em cada um desses items?
-
-* Comunicação implícita e explícita:
- * O que pode ser assumido de antemão.
- * O que não pode ser assumido de antemão.
-* Separação entre aspectos da vida:
- * Profissional, político e pessoal.
- * Amizades e afinidades.
- * Público e privado.
-* Lidando com conhecimento:
- * Criando um canal e um encorajamento explícito para contatos, sugestões e críticas.
- * Fomentando a formação e a inclusão de mais pessoas no ativismo técnico e na difusão do conhecimento.
- * Tendo uma melhor comunicação com grupos e pessoas próximas.
- * Definir melhor e de forma pública o funcionamento e a participação.
-* Relacionamento:
- * [Alteridade](http://www.revolucoes.org.br/v1/conferencia/alteridade).
- * Generosidade.
- * Alimentação.
- * Liberdade de associação e de não-associação, tanto para propósitos gerais quanto específicos.
- * Responsabilidade e zelo.
- * Buscar facilitar as relações e situações, ao invés de dificultar a fluidez dos relacionamentos.
- * Comportamentos evitados: trolling, bullying, spamming, etc.
- * Gentileza gera gentileza.
- * Proceder: humildade, respeito, responsa.
- * Assiduidade, pontualidade e atrasos.
- * Política de assinatura de chaves.
- * Participação em debates e discussões.
- * Favores e reciprocidade.
- * Fidelidade (compromisso) e lealdade (espontâneo).
- * Sobre a confiança (contextual e total) e a alteridade.
- * Pronomes de tratamento e linguagem inclusiva.
- * Gêneros (neutro por padrão).
- * Discussão, facilitação, opiniões (e mudança de opiniões), respeito a rodadas e falas:
- * Discussão de temas em geral.
- * Discussão periódica da relação.
- * Comunicação mediada (virtual):
- * [Netiqueta](https://tools.ietf.org/html/rfc1855).
- * Lei de [Postel](https://en.wikipedia.org/wiki/Jon_Postel): "Be
- liberal in what you accept, and conservative in what you send".
- * Como lidar com ausência de resposta.
- * Como a ausência de resposta é interpretada.
- * Assuntos públicos, semi-públicos e privados: como lidar com mensagens
- privadas evitando concentração de informação e canais laterais que
- possam prejudicar organizações horizontais.
- * Emoticons, cordialidade e polidez.
- * Quando assinar comunicação, quando não assinar, modo anônimo.
- * Comunicação ao vivo:
- * Cumprimentos (saudação visual, aperto de mão, beijo, saudação).
-* Sistematizando formas de lidar com situações diversas:
- * [Defence mechanisms](https://en.wikipedia.org/wiki/Defence_mechanisms).
- * Círculo Restaurativo.
- * Comunicação não-violenta.
- * Linguagem inclusiva.
- * Situações críticas: como não reproduzir instituições burguesas (tribunal,
- prisão, manicômio) ou arcaicas (ostracismo, linchamento, etc)?
- * Facilitação e resolução de conflitos.
- * [Conflito e Consenso](https://docs.indymedia.org/Local/CmiBrasilConflitoConsenso).
- * [Conflict resolution](https://simple.wikipedia.org/wiki/Conflict_resolution).
-* Alertas de gatilho: quando e como usá-los:
- * [Trigger warnings: What do they do? - BBC News](https://www.bbc.com/news/blogs-ouch-26295437)
- * [What Are Trigger Warnings: Sharing Traumatic or Disturbing Content - GoodRx](https://www.goodrx.com/health-topic/mental-health/trigger-warnings-traumatic-disturbing-content)
- * Uma maneira de abordar a ambiguidade dos alertas de gatilho talvez seja formulá-los
- de modo que a pessoa possa ter a escolha de como e quando lidar com suas
- questões, ao invés de ser pega de surpresa.
-
-### Códigos de Conduta para Debates
-
-Vide seção [Códigos de Conduta para Debates](debates.md).
-# Conduta em Debates
-
-Existem vários modos de conduta em debates.
-Esta seção documenta alguns deles, disponibilizados para quem quiser usar.
-
-## Conduta Estrita em Debates
+# Conduta Estrita em Debates
Versão: 0.0.1 (2024-08-15).
No modo de conduta estrita, o comportamento é otimizado para evitar
desconfortos.
-### Recebendo um convite
+## Recebendo um convite
* Não participar de eventos sem ter recebido convites explícitos.
* Ao receber um convite, checar:
* Quais são os códigos de conduta explícitos e implícitos do evento, para
em seguida estudá-los de modo a cumpri-los estritamente.
-### Preparando sua fala
+## Preparando sua fala
* Para não desperdiçar o tempo alheio, prepare de antemão a sua intervenção.
* Prepare, se possível, materiais auxiliares (audivisuais, slides, panfletos etc).
-### Fala inicial padrão
+## Fala inicial padrão
Este pode ser um exemplo de pontos para uma fala inicial padrão:
que outra pessoa deveria estar aqui, posso ceder meu lugar na mesa [e
eventualmente ficar de backup].
-### Finalização
+## Finalização
* Agradecer mais uma vez.
* Pedir desculpas antecipadamente por todos os erros, problemas etc.
* Sugestões, dúvidas, retornos (feedback) etc são todos
bem-vindos para a melhoria deste trabalho e da minha postura.
-### Recebendo feedbacks
+## Recebendo feedbacks
Após contribuições/colocações/retornos de terceiros:
* Perguntar se a pessoa permite que a colocação seja incorporada
no trabalho, com a devida citação.
-### Após o evento
+## Após o evento
* Refletir sobre como foi sua participação, especialmente relativamente
às ponderações, sugestões etc recebidas.
--- /dev/null
+# Pisando no Quadrado: um Código de Conduta Padrão
+
+Versão: 0.0.2 (2024-08-15).
+
+Este é um checklist de procedimentos e código de conduta. Você tem uma ideia de
+como se portar em cada um desses items?
+
+* Comunicação implícita e explícita:
+ * O que pode ser assumido de antemão.
+ * O que não pode ser assumido de antemão.
+* Separação entre aspectos da vida:
+ * Profissional, político e pessoal.
+ * Amizades e afinidades.
+ * Público e privado.
+* Lidando com conhecimento:
+ * Criando um canal e um encorajamento explícito para contatos, sugestões e críticas.
+ * Fomentando a formação e a inclusão de mais pessoas no ativismo técnico e na difusão do conhecimento.
+ * Tendo uma melhor comunicação com grupos e pessoas próximas.
+ * Definir melhor e de forma pública o funcionamento e a participação.
+* Relacionamento:
+ * [Alteridade](http://www.revolucoes.org.br/v1/conferencia/alteridade).
+ * Generosidade.
+ * Alimentação.
+ * Liberdade de associação e de não-associação, tanto para propósitos gerais quanto específicos.
+ * Responsabilidade e zelo.
+ * Buscar facilitar as relações e situações, ao invés de dificultar a fluidez dos relacionamentos.
+ * Comportamentos evitados: trolling, bullying, spamming, etc.
+ * Gentileza gera gentileza.
+ * Proceder: humildade, respeito, responsa.
+ * Assiduidade, pontualidade e atrasos.
+ * Política de assinatura de chaves.
+ * Participação em debates e discussões.
+ * Favores e reciprocidade.
+ * Fidelidade (compromisso) e lealdade (espontâneo).
+ * Sobre a confiança (contextual e total) e a alteridade.
+ * Pronomes de tratamento e linguagem inclusiva.
+ * Gêneros (neutro por padrão).
+ * Discussão, facilitação, opiniões (e mudança de opiniões), respeito a rodadas e falas:
+ * Discussão de temas em geral.
+ * Discussão periódica da relação.
+ * Comunicação mediada (virtual):
+ * [Netiqueta](https://tools.ietf.org/html/rfc1855).
+ * Lei de [Postel](https://en.wikipedia.org/wiki/Jon_Postel): "Be
+ liberal in what you accept, and conservative in what you send".
+ * Como lidar com ausência de resposta.
+ * Como a ausência de resposta é interpretada.
+ * Assuntos públicos, semi-públicos e privados: como lidar com mensagens
+ privadas evitando concentração de informação e canais laterais que
+ possam prejudicar organizações horizontais.
+ * Emoticons, cordialidade e polidez.
+ * Quando assinar comunicação, quando não assinar, modo anônimo.
+ * Comunicação ao vivo:
+ * Cumprimentos (saudação visual, aperto de mão, beijo, saudação).
+* Sistematizando formas de lidar com situações diversas:
+ * [Defence mechanisms](https://en.wikipedia.org/wiki/Defence_mechanisms).
+ * Círculo Restaurativo.
+ * Comunicação não-violenta.
+ * Linguagem inclusiva.
+ * Situações críticas: como não reproduzir instituições burguesas (tribunal,
+ prisão, manicômio) ou arcaicas (ostracismo, linchamento, etc)?
+ * Facilitação e resolução de conflitos.
+ * [Conflito e Consenso](https://docs.indymedia.org/Local/CmiBrasilConflitoConsenso).
+ * [Conflict resolution](https://simple.wikipedia.org/wiki/Conflict_resolution).
+* Alertas de gatilho: quando e como usá-los:
+ * [Trigger warnings: What do they do? - BBC News](https://www.bbc.com/news/blogs-ouch-26295437)
+ * [What Are Trigger Warnings: Sharing Traumatic or Disturbing Content - GoodRx](https://www.goodrx.com/health-topic/mental-health/trigger-warnings-traumatic-disturbing-content)
+ * Uma maneira de abordar a ambiguidade dos alertas de gatilho talvez seja formulá-los
+ de modo que a pessoa possa ter a escolha de como e quando lidar com suas
+ questões, ao invés de ser pega de surpresa.
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